In diesem interaktiven Training werden die Teilnehmer*innen für verschiedene Diversity-Themen sensibilisiert.
Das Training eignet sich gut als Einstieg für alle, die noch keine oder sehr wenige Berührungspunkte mit dem Themenbereich Diversity oder Anti-Diskriminierung hatten. Theoretische Konzepte werden mit praktischen interaktiven Übungen im Wechsel angeboten; somit werden die Teilnehmenden animiert, ihren eigenen Zugang zu Begriffen- und Konzepten zu finden, eine eigene Haltung zu Diversity zu reflektieren oder zu entwickeln sowie einiges an Theorie mitzunehmen.
Die Teilnehmenden werden zur Selbstreflexion und zur praktischen Anwendung der Konzepte angeleitet. Praktische Übungen bringen Diversity-Themen näher an die eigene Lebensrealität und bieten Inspiration für den beruflichen Alltag.
Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:
Diversity, Equity, Inclusion, Belonging und andere wichtige Definitionen gelernt haben Eine Diversity-Philosophie und -haltung entwickelt haben Die Entstehung von Diskriminierung verstanden haben Das Wissen mit praktischen Übungen untermauert haben Einige Impulse für die eigene Selbstreflektion sowie handlungsempfehlungen im Arbeitsalltag bekommen haben
Das Training eignet sich gut als Einstieg für alle, die noch keine oder sehr wenige Berührungspunkte mit dem Themenbereich Diversity oder Anti-Diskriminierung hatten. Theoretische Konzepte werden mit praktischen interaktiven Übungen im Wechsel angeboten; somit werden die Teilnehmenden animiert, ihren eigenen Zugang zu Begriffen- und Konzepten zu finden, eine eigene Haltung zu Diversity zu reflektieren oder zu entwickeln sowie einiges an Theorie mitzunehmen.
Die Teilnehmenden werden zur Selbstreflexion und zur praktischen Anwendung der Konzepte angeleitet. Praktische Übungen bringen Diversity-Themen näher an die eigene Lebensrealität und bieten Inspiration für den beruflichen Alltag.
Am Ende der Veranstaltung werden die Teilnehmenden:
Diversity, Equity, Inclusion, Belonging und andere wichtige Definitionen gelernt haben Eine Diversity-Philosophie und -haltung entwickelt haben Die Entstehung von Diskriminierung verstanden haben Das Wissen mit praktischen Übungen untermauert haben Einige Impulse für die eigene Selbstreflektion sowie handlungsempfehlungen im Arbeitsalltag bekommen haben