Die Wechseljahre betreffen alle Teams und Hierarchieebenen – und dennoch werden ihre Auswirkungen im Arbeitsumfeld oft ignoriert. Ein Versäumnis, das sowohl Frauen als auch Unternehmen teuer zu stehen kommt: Aktuelle Studien zeigen: 10% der Frauen kündigen in dieser Phase ihren Job, und die deutsche Volkswirtschaft verliert jährlich 9,4 Milliarden Euro durch wechseljahresbedingte Fehltage.
Die gute Nachricht: Unternehmen können hier aktiv gegensteuern und dadurch nicht nur das Wohl ihrer Mitarbeitenden fördern, sondern auch erfahrene Fachkräfte langfristig binden.
Ziel des Seminars: Die Schaffung eines wechseljahresfreundlichen Arbeitsplatzes, der allen nützt:
Individuelle Unterstützung: Weniger Leiden und mehr Lebensqualität für betroffene Frauen. Unternehmenserfolg stärken: Langfristige Bindung erfahrener Fachkräfte, gesteigerte Produktivität und modernes Employer Branding. Inhalt des Seminars:
Fallstudie: Wie unerkannte Wechseljahre zu unnötigen Kündigungen und Fehltagen führen. Kein Einzelfall: Die wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen für Unternehmen. Häufig unentdeckt: Warum Wechseljahresbeschwerden oft nicht erkannt werden – von Frauen, Ärzt*innen und im Arbeitsumfeld. Lösungen, die wirken: Was Unternehmen konkret tun können, um Frauen zu unterstützen und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken – inklusive Quick Wins für die sofortige Umsetzung. Nutzen Sie die Chance, Frauen und Unternehmen gleichermaßen zu stärken – denn ein wechseljahresfreundlicher Arbeitsplatz ist – nicht nur in Zeiten des Fachkkräftemangels – ein Gewinn für alle.
🇬🇧 The menopause affects all teams and all levels of the organisation – and yet its impact in the workplace is often ignored. This is a failure that proves costly for both women and businesses: recent studies show that 10 per cent of women leave their jobs during this phase, and the German economy loses 9.4 billion euros annually due to days off work related to the menopause.
The good news is that companies can take active measures to counteract this, thereby not only promoting the well-being of their staff but also retaining experienced professionals in the long term.
Aim of the seminar: To create a menopause-friendly workplace that benefits everyone:
Individual support: Less suffering and a better quality of life for affected women.
Strengthening business success: Long-term retention of experienced skilled workers, increased productivity and modern employer branding.
Seminar content:
Case study: How unrecognised menopause leads to unnecessary resignations and days off work. Not an isolated case: The economic and organisational consequences for companies. Often overlooked: Why menopausal symptoms are frequently not recognised – by women, doctors and in the workplace. Solutions that work: What companies can do in practical terms to support women whilst strengthening their competitiveness – including quick wins for immediate implementation. Seize the opportunity to empower both women and businesses alike – because a menopause-friendly workplace is a win-win for everyone, not just in times of skills shortages.
Die gute Nachricht: Unternehmen können hier aktiv gegensteuern und dadurch nicht nur das Wohl ihrer Mitarbeitenden fördern, sondern auch erfahrene Fachkräfte langfristig binden.
Ziel des Seminars: Die Schaffung eines wechseljahresfreundlichen Arbeitsplatzes, der allen nützt:
Individuelle Unterstützung: Weniger Leiden und mehr Lebensqualität für betroffene Frauen. Unternehmenserfolg stärken: Langfristige Bindung erfahrener Fachkräfte, gesteigerte Produktivität und modernes Employer Branding. Inhalt des Seminars:
Fallstudie: Wie unerkannte Wechseljahre zu unnötigen Kündigungen und Fehltagen führen. Kein Einzelfall: Die wirtschaftlichen und organisatorischen Folgen für Unternehmen. Häufig unentdeckt: Warum Wechseljahresbeschwerden oft nicht erkannt werden – von Frauen, Ärzt*innen und im Arbeitsumfeld. Lösungen, die wirken: Was Unternehmen konkret tun können, um Frauen zu unterstützen und gleichzeitig ihre Wettbewerbsfähigkeit zu stärken – inklusive Quick Wins für die sofortige Umsetzung. Nutzen Sie die Chance, Frauen und Unternehmen gleichermaßen zu stärken – denn ein wechseljahresfreundlicher Arbeitsplatz ist – nicht nur in Zeiten des Fachkkräftemangels – ein Gewinn für alle.
🇬🇧 The menopause affects all teams and all levels of the organisation – and yet its impact in the workplace is often ignored. This is a failure that proves costly for both women and businesses: recent studies show that 10 per cent of women leave their jobs during this phase, and the German economy loses 9.4 billion euros annually due to days off work related to the menopause.
The good news is that companies can take active measures to counteract this, thereby not only promoting the well-being of their staff but also retaining experienced professionals in the long term.
Aim of the seminar: To create a menopause-friendly workplace that benefits everyone:
Individual support: Less suffering and a better quality of life for affected women.
Strengthening business success: Long-term retention of experienced skilled workers, increased productivity and modern employer branding.
Seminar content:
Case study: How unrecognised menopause leads to unnecessary resignations and days off work. Not an isolated case: The economic and organisational consequences for companies. Often overlooked: Why menopausal symptoms are frequently not recognised – by women, doctors and in the workplace. Solutions that work: What companies can do in practical terms to support women whilst strengthening their competitiveness – including quick wins for immediate implementation. Seize the opportunity to empower both women and businesses alike – because a menopause-friendly workplace is a win-win for everyone, not just in times of skills shortages.