Herausforderungen in der DEIB Arbeit: Allyship im Arbeitsalltag

Sich für (mehrfach) marginalisierte Kolleg*innen im Arbeitsalltag einsetzen, Karriere-Türen öffnen, eigene Privilegien teilen und für die Bedürfnisse anderer einstehen – das macht Verbündetenschaft (Allyship) in der beruflichen Praxis aus. Dabei ist „Ally sein“ eine Haltung, kein Label. Doch wie wird diese Haltung im Arbeitsalltag erlebbar? Was können HR- und DEI-Teams strukturell wie organisatorisch verändern, damit Mitarbeitende bessere Allys werden und sein können? Diese Fragen diskutieren wir in dem Praxisaustausch – mit konkreten Ideen, Projekten und Herausforderungen aus dem OBI Alltag.