Zielgruppen: Mitarbeitende of Color und Schwarze Kolleg*innen
Diskriminierende Strukturen finden sich in allen Bereichen der Gesellschaft und schließen auch die Arbeitswelt nicht aus, den Ort, an dem wir viele Stunden mit der Absicht verbringen. Der Umgang mit Rassismus und Mikroaggressionen ist hier oft eine besondere Herausforderung.
Im diesem Empowerment Space steht die Frage im Mittelpunkt, wie vor, während und nach rassistischen Äußerungen am Arbeitsplatz souverän und wirkungsvoll gehandelt werden kann. Dr. Hedda Ofoole Knoll wird hierzu praktische Ansätze vorstellen.
Der Fokus liegt auf der Anwendung dieser Methoden, um in Kleingruppen realistische Szenarien zu üben und Lösungsansätze zu entwickeln.
Die Teilnehmenden erarbeiten praxisnahe Strategien, um Diskriminierung bewusst zu begegnen: von der Vorbereitung auf herausfordernde Situationen über effektives Eingreifen bis hin zur Nachbearbeitung und Reflexion.
Dieser Austausch bietet einen geschützten Raum unter BIPoC, um sich gegenseitig zu stärken und Handlungsoptionen für ein respektvolles Arbeitsklima zu erarbeiten.
*Die Bezeichnung "People of Color" ist eine Selbstbezeichnung von Menschen mit Rassismuserfahrungen in weißen Mehrheitsgesellschaften. Sie wird auch in Deutschland auf Englisch verwendet und verbindet Menschen, die aufgrund äußerer Merkmale oder unterstellter Migrationsgeschichte nicht als Teil der weißen Mehrheitsgesellschaft anerkannt werden.
Diskriminierende Strukturen finden sich in allen Bereichen der Gesellschaft und schließen auch die Arbeitswelt nicht aus, den Ort, an dem wir viele Stunden mit der Absicht verbringen. Der Umgang mit Rassismus und Mikroaggressionen ist hier oft eine besondere Herausforderung.
Im diesem Empowerment Space steht die Frage im Mittelpunkt, wie vor, während und nach rassistischen Äußerungen am Arbeitsplatz souverän und wirkungsvoll gehandelt werden kann. Dr. Hedda Ofoole Knoll wird hierzu praktische Ansätze vorstellen.
Der Fokus liegt auf der Anwendung dieser Methoden, um in Kleingruppen realistische Szenarien zu üben und Lösungsansätze zu entwickeln.
Die Teilnehmenden erarbeiten praxisnahe Strategien, um Diskriminierung bewusst zu begegnen: von der Vorbereitung auf herausfordernde Situationen über effektives Eingreifen bis hin zur Nachbearbeitung und Reflexion.
Dieser Austausch bietet einen geschützten Raum unter BIPoC, um sich gegenseitig zu stärken und Handlungsoptionen für ein respektvolles Arbeitsklima zu erarbeiten.
*Die Bezeichnung "People of Color" ist eine Selbstbezeichnung von Menschen mit Rassismuserfahrungen in weißen Mehrheitsgesellschaften. Sie wird auch in Deutschland auf Englisch verwendet und verbindet Menschen, die aufgrund äußerer Merkmale oder unterstellter Migrationsgeschichte nicht als Teil der weißen Mehrheitsgesellschaft anerkannt werden.