Immer mehr Beschäftigte übernehmen neben ihrem Beruf Verantwortung für die Pflege von Angehörigen. Pflege beginnt dabei oft lange vor einem anerkannten Pflegegrad und bringt vielfältige organisatorische, emotionale und zeitliche Herausforderungen mit sich. Gleichzeitig stehen Unternehmen vor der Aufgabe, Fachkräfte zu halten und pflegende Beschäftigte wirksam zu unterstützen.
Im Gespräch mit Corinna Schwedhelm, Projektreferentin im Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“, werfen wir einen Blick auf aktuelle Entwicklungen und die Lebensrealität pflegender Angehöriger. Wir diskutieren, wie Unternehmen Unterstützungsbedarfe erkennen, welche Maßnahmen sich in der Praxis bewährt haben und warum eine pflegesensible Unternehmenskultur ein wichtiger Baustein moderner Personalpolitik ist.
Freuen Sie sich auf Zahlen, Fakten, Praxisbeispiele und konkrete Impulse für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.
🇬🇧 More and more employees are taking on responsibility for caring for relatives alongside their jobs. This kind of care often begins long before an official care level has been assigned, and it brings with it a wide range of organisational, emotional and time-related challenges. At the same time, companies face the task of retaining skilled staff and supporting employees with caring responsibilities effectively.
In conversation with Corinna Schwedhelm, project officer at the network office of "Erfolgsfaktor Familie", we take a look at current developments and at the everyday reality of family carers. We discuss how companies can recognise where support is needed, which measures have proven effective in practice, and why a care-aware workplace culture is an important building block of modern HR policy.
Expect figures, facts, practical examples and concrete ideas for better balance between work and caring responsibilities.
Im Gespräch mit Corinna Schwedhelm, Projektreferentin im Netzwerkbüro „Erfolgsfaktor Familie“, werfen wir einen Blick auf aktuelle Entwicklungen und die Lebensrealität pflegender Angehöriger. Wir diskutieren, wie Unternehmen Unterstützungsbedarfe erkennen, welche Maßnahmen sich in der Praxis bewährt haben und warum eine pflegesensible Unternehmenskultur ein wichtiger Baustein moderner Personalpolitik ist.
Freuen Sie sich auf Zahlen, Fakten, Praxisbeispiele und konkrete Impulse für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Pflege.
🇬🇧 More and more employees are taking on responsibility for caring for relatives alongside their jobs. This kind of care often begins long before an official care level has been assigned, and it brings with it a wide range of organisational, emotional and time-related challenges. At the same time, companies face the task of retaining skilled staff and supporting employees with caring responsibilities effectively.
In conversation with Corinna Schwedhelm, project officer at the network office of "Erfolgsfaktor Familie", we take a look at current developments and at the everyday reality of family carers. We discuss how companies can recognise where support is needed, which measures have proven effective in practice, and why a care-aware workplace culture is an important building block of modern HR policy.
Expect figures, facts, practical examples and concrete ideas for better balance between work and caring responsibilities.