Aktionstag: Welt-Menopausetag
#Englisch#Gender#Insights
Insight
Wechseljahre am Arbeitsplatz: Zeit für eine neue Perspektive
Englischer Titel: Menopause in the workplace: time for a new perspective
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Unsere nächsten Events
Oktober 2026
November 2026
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#Care-Arbeit#Gender
Training
Gender Equity Essentials: Erfolgreiche Maßnahmen zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit
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#Englisch#Gender#Insights#Transformation
Insight
Feministische KI: Mehr Gerechtigkeit in Organisationen und Gesellschaft
Englischer Titel: Feminist AI – Greater Equity in Organizations and Society
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Aktionstag: Tag gegen Gewalt an Frauen
#Englisch#Gender#Insights#Sprache
Insight
Sprache und Macht: Mikroaggressionen erkennen, benennen und beenden.
Englischer Titel: Language and Power: Recognising, naming and putting an end to microaggressions
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Januar 2027
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#Englisch#Gender#Insights#Transformation
Insight
Doch alle Männer: Was Frauen längst wissen & Männer nicht wahrhaben wollen
Englischer Titel: But All Men: What Women Have Long Known & Men Won't Admit
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Februar 2027
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#Englisch#Führung#Gender#Insights
Insight · Lesung
Raus aus dem Jammertal: Widerstand verstehen, Bias erkennen, Gleichstellung gestalten
Englischer Titel: Beyond the Complaining: Understanding Resistance, Recognizing Bias, Shaping Equality
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Juni 2027
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#Englisch#Führung#Gender#Insights
Insight
Männerlimit statt Frauenquote? Männerbünde, Männerfantasien und Kritische Männlichkeit
Englischer Titel: A Cap on Men, Not a Quota for Women? Old Boys' Networks, Male Fantasies, and Critical Masculinity
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November 2027
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Aktionstag: Tag gegen Gewalt an Frauen
#Englisch#Gender
Insight
"War doch nur ein Witz!" - Oder? Wo sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz beginnt und wie Du reagieren kannst.
Englischer Titel: Really just a Joke? Where Sexual Harassment at Work Begins and How to Respond
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Kurz erklärt: unsere Formate
Was steckt dahinter?
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Trainings
In unseren Trainings erhalten Teilnehmer*innen eine intensive und besonders praxisnahe Lernerfahrung. Voraussetzung ist eine aktive Teilnahme: Bereitschaft zum Austausch in Kleingruppen, zur Reflexion eigener Erfahrungen und Muster und zum Einbringen eigener Beiträge in die Diskussion.
Events, die zu diesem Format gehören, sind weiter oben in der Farbe Petrol dargestellt.
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Insights
Die Teilnehmer*innen erhalten in unseren Insights einen fundierten Überblick über das Thema und werden für die Herausforderungen mit Hilfe von Praxisbeispielen sensibilisiert. Alle unsere Insights sind interaktiv, mit Übungen und Austausch mit anderen Teilnehmenden. In einer Q&A-Session werden Inhalte reflektiert und Fragen beantwortet.
Events, die zu diesem Format gehören, sind weiter oben in der Farbe Dunkelrot dargestellt.
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Experience Exchange
In unseren Austauschformaten werden kraftvolle Synergien gebildet: Teilnehmer*innen lernen direkt voneinander und teilen praxisbezogene Erfahrungen. Bringe gerne Beispiele oder Fragen aus Deinem eigenen Arbeitsalltag mit, wir sprechen selbstverständlich über diverse Herausforderungen und teilen Lösungsansätze.
Events, die zu diesem Format gehören, sind weiter oben in der Farbe Hellrot dargestellt.
Stimmen
Was Teilnehmende und Speaker*innen sagen
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Sabine Preußners
„Als Personalentwicklerin im WDR freue ich mich sehr und bin auch ein bisschen stolz, dass viele Kolleg*innen das tolle Angebot von E4E nutzen, um sich mit allen Aspekten von Diversität zu beschäftigen.“
HR-Entwicklerin beim WDR
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Thorsten Kolwe
„Ganz besonders schätze ich persönlich den Austausch mit anderen Unternehmen, um Erfahrungen zu teilen und zu sammeln.“
Staff Development Manager/Agile Coach @metafinanz
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Marion Ender
„Employers for Equality öffnet Türen: Die leicht zugänglichen Formate ermöglichen Denkanstöße, Austausch und Anregung zur praktischen Umsetzung gleichermaßen.“
Onboarding “Welcome at DW” & Diversity trainings | Learning and Development @Deutsche Welle
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Dr. Wiebke Stegh
„Eine besser kuratierte, aktuellere und einladendere Plattform für Diversity im Business gibt es meines Wissens nach nicht.“
Psychologin (M.Sc.) & zertifizierte Business Coachin
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Dr. Eva Gengler
„Ich habe selten so viel Wertschätzung, Freude, Umsicht und Engagement sowie Herzblut für die Sache in der Zusammenarbeit erlebt, wie mit den Mitarbeiter*innen von E4E.“
Doktorin | Autorin | STRIVE-Award 2026 Gewinnerin | Advisory Board Member | Gründerin feminist AI Community
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Maja Bogojević
„Unsere Workshops waren Räume, in denen diskriminierungskritische Bündnisse entstanden sind, die über den jeweiligen Arbeitsplatz hinaus reichen.“
Policy Officer | Anti-Discrimination | Current German Marshall Fund Fellow & Arpana Aischa Berndt, Autor*in aus Berlin
Event Impressionen
Event Impressionen
Fotos: Sévérine Kpoti, Gabriele Di Stefano
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